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选官制度的演变
一）先秦时期：世官制 （1）内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。（2）影响：推动了奴隶社会的发展。（二）秦朝和汉初时期 军功爵制 （1）内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。（2）影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。
一是，科举制取代九品中正制，中央用制度化的标准选拔人才，地方大族不能再操纵选举；二是，取消州郡地方官自辟僚属权，由中央在选官后统一任命，升迁黜免依凭于中央统一考核。
先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革，才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。
汉朝的选官制度
汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
汉朝官制实行三公九卿制，宰丞相具有较大的权利。丞相太尉御史大夫称三公，丞相管行政，是文官首长；太尉管军事，是武官首长；御史大夫掌监察，辅助丞相掌管政治事物。而在汉朝，还有一条不成文的规定，即必须做御史大夫后才能做丞相。
汉代的选官制度包括察举制、征辟制。选官制度 汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
汉朝的选举制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。但是考生被推荐后，仍然必须经过考试复核，复核合格后才能录用。西汉时期，汉代察举制下的考试并不占主导地位，考试只是区分人才高下，授官大小的参考。
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先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。
中国古代选官制度的方式 1．夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。2．秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。3．两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。4．魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。
．魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。中正官的设置，既保留了汉代乡闾评议的传统，又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归中央。这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。特别在实行初期，对加强曹魏政权起了一定的积极作用。
先秦时期的世袭制 先秦时期通常实行“世卿世禄”制。战国时期的官僚队伍，主要是由军功之士、文士和宗室贵族组成。为官者的入仕途径和各国选拔官吏的办法，大致 通过军功入仕、荐举入仕、游说自荐入仕。秦汉时期的选举制度 秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。
